Das PSX Beratungsmodell

PSX Analyse

Transparenz über die bestehende Vorsorgestruktur

Die PSX Analyse bildet den Einstieg in die Zusammenarbeit. Ziel ist es, die bestehende Vorsorge- und Benefitstruktur eines Unternehmens vollständig zu erfassen und systematisch zu bewerten.

Dabei werden unter anderem folgende Aspekte untersucht:

bestehende Vorsorgelösungen
Arbeitgeberleistungen und Benefits
Personalstruktur und Mitarbeiterbedürfnisse
Teilnahmequoten und Nutzung bestehende Angebote
Kommunikation innerhalb des Unternehmens

Auf Basis dieser Analyse entsteht ein strukturierter PSX Analysebericht mit einem VorsorgeScore sowie konkreten Handlungsempfehlungen.

So erhalten Unternehmen eine klare Grundlage für strategische Entscheidungen.

PSX Strategie

Entwicklung einer maßgeschneiderten Vorsorgestrategie

Auf Grundlage der Analyse entwickelt PSX Advisory gemeinsam mit dem Unternehmen eine strategische Vorsorgelösung, die optimal zu Unternehmensstruktur und zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passt.

Dabei stehe insbesondere folgende Themen im Fokus:

Entwicklung moderner Vorsorgemodelle
Gestaltung attraktiver Arbeitgeberzuschüsse
Integration von Vorsorge in die HR-Strategie
Entwicklung einer strukturierten Benefitstrategie
Kommunikationskonzepte für Mitarbeitende

Das Ergebnis ist eine klar strukturierte Vorsorgestrategie, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken.

PSX Integration

Erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen

Eine Strategie entfaltet Ihren Nutzen erst dann, wenn sie erfolgreich in die Praxis umgesetzt wird.

PSX PensionStrategie begleitet Unternehmen deshalb auch bei der Integration der entwickelten Vorsorgestrategie.

Dabei unterstützen wir unter anderem bei:

Einführung neuer Vorsorgemodelle
Integration in HR- und Unternehmensprozesse
Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende
Kommunikation der neuen Angebote
Optimierung der Teilnahmequote

So entsteht eine Vorsorgestruktur, die langfristig funktioniert und von Mitarbeitenden aktiv genutzt wird.

“Analysieren Sie regelmäßig Ihre Vorsorgestrukturen und entwickeln Sie daraus eine klare Strategie für Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.”