Start / Prozess

Ein Prozess, fünf Etappen.

Jede Phase liefert ein Ergebnis, mit dem die nächste arbeitet. Sie entscheiden nach jeder Phase, ob und wie es weitergeht.

Etappe 1
Zielklärung
Im Erstgespräch und Kickoff klären wir Fragestellung, Umfang, Beteiligte und Erfolgskriterien.
Übergabe → Auftrag mit Fragestellung und Datenanforderung
Etappe 2
Analyse der Situation
Erhebung der Angebote, Kennzahlen und Abläufe sowie Interviews mit den beteiligten Bereichen.
Übergabe → Gesamtbild, VorsorgeScore und Handlungsfelder
Etappe 3
Strategieentwicklung
Vom IST-Bild zum Zielbild: Leitlinien, Modelle, Zuschusslogik, Rollen und Szenarien.
Übergabe → beschlossenes Zielbild mit Roadmap
Etappe 4
Integration
Begleitung der Umsetzung in HR-Prozesse, Kommunikation und Aktivierung der Beschäftigten.
Übergabe → eingeführte Struktur, verantwortliche Ansprechpartner
Etappe 5
Nächste Schritte
Rückblick auf die Ziele, Nachsteuerung und bei Bedarf eine regelmäßige Überprüfung.